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時間： 2024 - 11 - 21
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11月20日下午，浙江省社保就業中心人才市場管理處副處長錢凱帶隊蒞臨赴產業園以及旗下優秀企業和培育基地參觀考察并進行座談，寧波市人社局人才開發處處長許奇良、江北區人社局副局長杜傳鵬及園區聯合黨委書記唐新球和園區優秀企業家代表張燕楠等人陪同參觀。產業園工會聯合會主席胡優鴛向錢處長一行介紹了園區是如何從1.0園區蝶變為2.0集合園區及未來對3.0園區的規劃。參觀產業園數字化實時監測平臺參觀園區優秀企業——“誠暉集團”誠輝集團副總經理張燕楠向錢處長一行詳細地介紹了"誠暉集團"的發展史。 參觀園區旗下培育基地——“因有教育”“因有教育”從開辦培訓學校以來一直秉承著因材施教，有教無類的理念，近幾年被有關部門授予了浙江省建筑產業工人培育基地的稱號。會議上，園區聯合黨委書記唐新球向錢處長匯報了近幾年來產業園的建設工作。作為全國首個以建筑勞務為產業支撐的專業特色園區，產業園發揮自身優勢。通過對產業工人的培訓和再教育全面提升現代產業工人的整體能力，努力將原先技能單一，教育水平低的工人轉變為技術型人才。在保證建筑產業工人就業的同時提升產業工人自身的行業競爭力。園區其他企業家代表也陸續向錢處長匯報了自身企業做出的成績以及營收情況。聽完大家的匯報后，錢處長對2.0園區將培訓基地和辦公區域相結合的做法表示了肯定，她希望產業園可以在原有的基礎上吸納更多不同行業的企業入駐，為當地人才提供更多的就業空間，期待3.0園區的落成。
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時間： 2021 - 03 - 10
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今年是第111個“三八”國際婦女節，為豐富女職工的業余文化生活，為加強企業間的溝通交流，增加園區凝聚力。寧波建筑服務產業園工會聯合會于3月9日組織女職工開展“圓形玻璃多肉微景觀盆栽DIY”活動！        活動共計有59名女職工參加，分兩場進行。活動開始，專業的花藝老師為大家詳細講解了鑒別多肉植物類別、如何選擇沙土、盆栽整體造型設計及備用的各種材料微景觀制作技巧等。在老師的指導下，大家結合個人想法完成了一件件各具特色的作品，為節日的到來增添一道亮麗的風景線。         此外，3月8日上午，甬江街道工會在甬江工業園職工文化活動中心開展女職工烘焙活動（蛋黃酥制作），園區女職工受邀參加活動。制作前烘焙老師準備了油皮、蛋黃等食材。在烘焙老師的指導下，如何處理蛋黃豆沙、揉搓油皮油酥、搟皮包餡。我們悉心每一個步驟、每一個工序制作，開心之情溢于言表。打開烤箱的那一刻，香味四溢，現場彌漫了快樂和幸福的味道，大家瞬間由“小白”變身“西點大師”。    本次微景觀制作、烘焙活動，使她們在舒緩壓力，陶冶身心，相信大家一定會以此次活動為契機，再接再厲，在今后的工作中彰顯新時代女性愛崗敬業的精神風貌，為企業、園區發展做出更大貢獻！
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時間： 2021 - 01 - 22
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工傷糾紛、欠薪討薪一直是建筑勞務行業矛盾糾紛最集中的領域，讓一線工人發愁、讓建筑勞務企業頭疼。逢年過節，這些用工矛盾更是容易集中爆發。然而，在匯聚了十余家全市龍頭建筑勞務企業的江北人力資源產業園，企業負責人們卻無需擔心這類問題。“碰到糾紛，我們就啟動金字塔三級糾紛調解機制。從項目工地到企業，再到園區平臺，不管什么‘老大難’問題都可以一層一層被化解。”該園區入駐企業浙江廣宜人力資源集團有限公司負責人唐新球一語道出了秘訣。筆者了解到，所謂金字塔三級糾紛調解機制，指的是江北人力資源產業園創新建立的項目、企業、園區三級糾紛調解機制。該機制通過暢通勞資矛盾爭議處理通道，抓住矛盾發生的關鍵“七寸”，最大程度上避免工傷糾紛、欠薪失信事件發生。項目一線調解平臺防患于未然“每一個施工項目開工之時，我們就會派一名勞務管理員到現場。除了核實是否簽了勞動合同和參加了工傷保險，以及是否存在童工、超齡、重大疾病等用工問題外，一旦發現存在用工問題，就會向建筑勞務公司反饋督促解決，并在節假日等重要時間節點預警，協調總承包方解決可能發生的糾紛矛盾。”唐新球介紹，項目一線調解平臺是糾紛調解機制的第一級，秉承“治未病”的理念在源頭前線化解糾紛，真正把工作做在了前端。前不久，江北一在建工程建筑工人舒某在進行作業時受傷。勞務管理員第一時間送其就醫，并墊付了醫藥費。經過及時治療和住院休息后，舒某恢復情況良好，勞務管理員隨即帶其進行工傷鑒定，后續通過一系列流程，舒某順利地拿到了相應的賠償。“在處理工傷事故賠償上，需要我們及時與工人溝通、普法，讓他們通過工傷保險能夠合理合法拿到應得的賠償。”廣宜公司一勞務管理員談起自己的工作經歷時深有體會。企業綜合調解平臺提高效率第二級企業綜合調解平臺則是由企業抽調精干人員組成的，調解第一級平臺的“漏網之魚”或者重大糾紛事件。浙江廣宜人力資源集團有限公司的“丁師傅調解室”就是其中之一。“...
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時間： 2021 - 01 - 15
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倡  議  書親愛的工友們：2020是不平凡的一年。在年初，你們破除千難萬險，回到寧波。因為有你們一起辛勤付出，我們在這場抗擊疫情和復工復產中捷報頻傳。感謝你們選擇了寧波，更感謝您選擇了在建筑業用辛勤的汗水為寧波經濟發展和城市建設添磚加瓦。正如習近平總書記在新年賀詞中回顧2020年工作時說的那樣：每個人都了不起！新年伊始，萬象更新，我們又迎來了中國人民最重要的傳統節日——春節。我們知道，回家過年是每個人的期盼，與家人團聚是每個人心中最喜悅的渴望。但是近期，國外新冠肺炎疫情不斷擴散蔓延，我國本土疫情呈零星散發和局部聚集性疫情交織疊加態勢。春節期間，人員流動和聚集頻繁，新冠肺炎疫情防控形勢更加嚴峻復雜。回家的路途充滿著未知，我們不想再經歷一次2020年初的彷徨、艱辛，我們誠摯希望大家過一個健康安全、快樂祥和的春節。我們向大家發出倡議：今年春節，留在寧波！在這個特殊的時期，我們倡議大家積極響應政府防疫號召，選擇在工程建設所在地過年，以新市民的姿態融入寧波這第二個“家”，降低返鄉途中可能感染的風險。大家可以通過網上視頻、電話問候、短信交流、微信互動等方式和家人們一起過一個安全的“云”春節，以實際行動保護好自己和家人。此外，我們還要堅持把疫情防控放在第一位，珍惜來之不易的疫情防控成果。繼續做好自我健康防護，出門戴口罩、勤洗手、保持安全社交距離、減少不必要的外出。擁有健康，是我們最大的財富；守護健康，是我們對家庭與社會的最大責任，也是辭舊迎新的最好姿態！這個春節，那不妨讓我們“在一起”過一個健康、安全、有意義的新春佳節！也請您放心地和遠在故鄉的家人說一句：留在寧波，挺好的！                &#...
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時間： 2021 - 01 - 14
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寧波市江北區甬江街道辦事處副主任李峰、甬江街道總工會主席鄭亞萍一行赴園區走訪慰問園區勞模、先進、工匠等，送去了政府和工會“娘家人”的關懷。   此外，寧波建筑服務產業園工會聯合會榮獲寧波市江北區甬江街道“2020年工會工作先進集體”，產業園工會委員會成員班子施軍華等榮獲寧波市江北區甬江街道“工會工作先進積極分子”，這是對園區工會工作的肯定。園區工會聯合會自成立工會組織以來，堅持在黨建引領下開展工作，維護職工合法權益，努力促進精神文明建設，扮演者建筑產業工人“娘家人”的角色。園區工會開展了職工教育、文體、社會公益、關懷職工等活動。例如：“保障農民工工資支付”文件法律解析培訓，辦公技能培訓，“河我一起，守護碧水”，凈灘行動，“在一起、迎新春、慶百億、創未來”產業園年會，職工趣味運動會，“你是女神”婦女節送花，慰問特困職工，夏日送清涼以及健康講座及義診服務等。各個方面得到園區職工的認可。產業園工會獲得上級工會的表彰是一份榮譽，更是對今后工作的鞭策，爭取為職工、為廣大建筑產業工人做更多的實事好事， 一直做他們溫暖的“娘家人”！
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時間： 2020 - 12 - 18
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2020年12月17日，江北區工商聯黨組副書記、副主席葛林光攜寧波市律協建筑法務專業律師林希曄一行赴產業園開展公益“法律咨詢”活動 。會議上，林律師以總承包人為視角，為園區各企業法務人員詳細講解了民法典視角下分包法律風險防控。主要從兩個方面，第一，總承包人自行專業分包的法律風險防控，涉及分包主體的選擇、合同價款的風險防控、分包工程款支付的風險防控、分包工程工期、質量、安全的風險防控、分包工程竣工結算的風險防控等情況以及相對應的對策；第二，業主指定分包法律風險防控：業主指定分包以及分包合同的法律風險防控等情況以及對策。針對園區企業提出的問題，林律師也給出了自己的見解。通過本次活動，各企業對2020年1月1日正式實施的《中華人民共和國民法典》增加了更深刻地了解，站在總包的角度解了分包中存在的風險，從而更好的加強自身的管理工作，避免其中的風險。
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時間： 2020 - 12 - 07
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2020年12月4日，江北區以“12?4”為契機，舉辦大型集中憲法宣傳活動，園區普法工作室參與其中。通過發放宣傳資料、展示宣傳圖板、提供法律咨詢服務等形式，開展12·4憲法宣傳活動。活動期間園區共發放宣傳手冊200余份，有效解答法律咨詢2起。今天上午，產業園普法工作室隨同甬江街道司法所前往保億和寧府項目工地，給建筑工人進行普法宣傳，為有法律需求的工人提供法律咨詢、政策解讀等一系列服務。普法工作室的金國益律師為工人講解《中華人民共和國民法典》的政策，其中重點講解了婚姻法和繼承法。金律師特別提醒廣大工友，“明年1月1日正式實施的《民法典》規定：8周歲是一個重要的時間節點，8周歲以下的孩子為無民事行為能力人，8周歲以上的孩子為限制民事能力人”，一定要加強對孩子的監管，不僅自己要知法、學法、懂法，而且需要提前教育孩子法律知識。此外金律師現場解答工人所提出來的對農民工工資的保護等問題。普法工作室積極參與“憲法宣傳”，拉近憲法、法律和群眾的距離，讓群眾主動了解和學習憲法和法律知識，為提升法治江北建設的知曉率和滿意度盡一份力量。
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時間： 2020 - 12 - 07
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2020年12月4日下午，廣西省南寧市建筑質量安全管理中心戚立平站長帶隊，赴產業園考察調研并開展座談會。寧波甬江人力資源產業發展有限公司董事長唐新球和總經理林通陪同參觀、匯報園區建設發展情況。會議上，唐總從產業園成立的初衷，“報團取暖，共謀行業改革發展”開始，詳細的介紹了產業園逐步建設情況及今后發展規劃，其中重點介紹園區的建筑產業工人培養和大數據平臺的運用。目前建筑產業工人普遍存在老齡化、低文化、流動性大、技術層面不平衡等諸多產業發展瓶頸，園區以“總部高地、生活培訓基地、生產工地”為主線，以“建筑產業工人基地”的模式，來探索建筑產業工人隊伍的轉型升級，全力助推建筑行業產業工人隊伍的改革。寧波建筑服務產業園大數據中心數據來源于園區各勞務企業，目前處于初步探索階段，主要用于項目監管和工人實名制數據采集，產業工人流動頻率和工作檔案的跟蹤等，引入“互聯網+”的信息管理，積極探索勞務企業用工形式轉型，探索建立建筑產業工人評價鑒定機制等。戚站長一行對南寧市項目工地創新的“共享經濟”用工模式進行了分享。項目對工人考勤、工作情況、消費等進行積分制，可以換取福利。“共享洗衣機”解決了工人的生活問題；在沒有空調的項目實施“共享空調”，不僅提供了生活的便利，還讓工人懂得節約用電等。雙方就南寧建園的存在的問題進行深入的交流探討，林總表示，“產業園的建成，需要核心企業和政府牽頭。在黨建的引領下，核心企業需要具有一定的擔當和貢獻精神，共同探索建筑產業發展之路”。戚站長表示，非常感謝園區毫無保留的經驗分享，此次調研收獲收獲頗多。產業園的建園經驗有著借鑒之處，對建園有新的思考和思路。
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時間： 2020 - 11 - 26
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為展現產業園職工精神面貌，豐富職工的業余文化生活，增強企業間的溝通交流，提高園區全體職工的凝聚力，向心力，產業園工會聯合會在園區開展了職工趣味運動會。2020年11月25日下午1:30，運動會準時在產業園開展。本次運動會共有54名職工參加，并邀請了甬江街道工會主席鄭亞萍一行出席運動會。教練在現場將職工分組，每個小組都有隊長、隊名、口號，運動會以小組的形式進行。運動會內容設有移形換位、趣味翻杯、珠行萬里、旱地冰壺、拔河5個項目，每個項目可以取得相應的積分，以小組積分高低來決出冠亞季軍隊。活動過程精彩激烈，歡聲笑語、妙趣橫生。雖然天氣比較寒冷，但現場氣氛活躍，運動會項目循序漸進的進行，最好一項拔河將氣氛推向高潮。經過前幾個項目的磨合，每一個小隊都融為一體，每一份子都全力以赴，經過層層激勵的比拼，最后由“夢之隊”取得了拔河比賽的冠軍。全部積分累計，由440分的“夢之隊”奪冠，430分的“飛躍隊”取得亞軍，395分的“干啥啥都對”取得季軍。運動會接近尾聲，鄭主席為獲獎隊伍頒獎并講話。通過運動會的團隊合作，各單位職工融為一家，不僅得到了自身身心的放松和精神的愉悅，更加感受到了“家”的味道，“家”的溫暖，“家人”之間的默契，“在一起”創造的美好。
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時間： 2020 - 12 - 02
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2020年12月4日，是我國第7個國家憲法日。11月30日—12月6日是第三個“憲法宣傳周”。為深入貫徹落實黨的十九屆五中全會精神，以實際行動弘揚法治精神，樹立法治權威，12月1日下午，甬江街道司法所在園區舉辦的“ 弘揚憲法精神，推進依法治國”為主題的普法宣傳活動。甬江司法所所長盛錦杯攜浙江港灣律師事務所金國益律師一行在園區會議室開展《中華人民共和國民法典》普法宣講，園區普法工作室成員全員參會。金律師對《民法典》進行解讀；普法工作成員將普法過程中的疑惑問題進行相互交流。甬江司法普法工作者深入園區企業，一家一家走訪，進行普法宣講，發放各類普法讀物、宣傳手冊等。通過此次活動，把法律送到基層，送到職工身邊，讓憲法和黨中央各項政策深入人心，進一步增強了園區職工尊崇憲法、學習憲法、遵守憲法、維護憲法的意識，逐步形成了依法經營、依法辦事的良好氛圍，為更好建設甬江營造了良好的法治環境。
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時間： 2020 - 10 - 26
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2020年10月22日下午，寧波市江北區甬江街道黨工委書記許光明等攜同浙江廣天構件集團股份有限公司董事長盧祥康、園區企業浙江廣宜人力資源集團有限公司董事長唐新球、寧波市誠暉建筑勞務有限公司總經理林通、寧波市建設建筑勞務有限公司總經理沈鎮宇、寧波三江勞務發展有限公司董事長王亞君、寧波興順建筑勞務有限公司董事長傅佩君、寧波天地物流有限公司董事長范友庭等一行赴麗水市蓮都街道走訪調研。蓮都街道黨工委副書記兼辦事處主任王育波陪同并開展座談會。    會議上，王書記詳細的介紹了麗水市蓮都街道的建設情況、發展規劃以及發展的瓶頸。麗水市具有“青山綠水”的旅游資源，但目前也存在留不住人才、生活成本高、房價偏高、部分村莊有貧困群眾等情況。怎樣去更好的發展綠色生態，怎樣去創造經濟效益，怎樣去幫助貧困家庭脫貧是需要攻克的難題。許書記也分享了甬江的建設情況，以及財政、扶貧經驗等。許書記表示，麗水發展前景很大，農村改制和貧困戶脫貧是關乎老百姓的大事，需要特別重視。習書記曾說：“貧困之冰，非一日之寒；破冰之功，非一春之暖”。做好扶貧工作，出尤其要拿出踏石留印、抓鐵有痕的勁頭，發揚釘釘子精神，鍥而不舍、馳而不息抓下去。隨后，在王書記陪同下，許書記一行前往蓮都街道張村新村慰問五戶貧困戶。園區五名企業家對口一對一慰問，企業家們拿著老人的手，詳細的詢問著家里的情況，以及存在的難題，希望可以盡一份綿薄之力，改善他們的生活。許書記再三囑咐，生活再難再苦都不要失去信心，要保持積極樂觀的心態，努力克服困難。聽了許書記的話，老人家屬深受鼓舞，紛紛表示正是因為黨和政府的關心和社會力量的幫助，讓他們堅定了戰勝困難、創造美好生活的信心。
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時間： 2020 - 10 - 29
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2020年10月27日~29日，2020年中國（浙江）人力資源服務博覽會在杭州洲際酒店（國際會議中心）舉行，本次博覽會匯集了服務外包、招聘獵頭、管理咨詢、人才測評、EHR系統、教育培訓、產業園區、金融保險等各個領域的企業機構，吸引了超過100家國內外知名人力資源服務提供商設展。寧波江北人力資源產業園今年再次參加人博會，為進一步提高園區的知名度和影響力。人博會為探索人力資源行業在疫情下，如何從宏觀、中觀、微觀層面與中國經濟及各行各業進行“危機協同”，引導人力資源行業健康發展，深入探討了關于《人力資本協同創新》、《人力資源服務新基建》等前沿話題。政府領導、業界大咖、企業家、專家和學者齊聚一堂，進行思想碰撞，直擊人力資源危機協同發展的新思路、新趨勢，新發展，為人博會賦能。通過參觀各優質企業及產業園和聆聽優秀人力資源專家之間的交流討論，使我們對人力資源及企業管理有了新的理解，幫助園區更好的自我發展和服務企業。未來，園區將繼續努力，持續關注人力資源供應鏈管理服務，積極為企業獻計獻策、解決人力資源問題，同時以實際行動助力人力資源大生態圈良性發展。
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時間： 2020 - 10 - 20
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2020年10月19日上午，江蘇省住房和城鄉建設廳二級巡視員章小剛一行赴產業園調研、指導工作并開展座談會。寧波甬江人力資源產業發展有限公司董事長唐新球陪同參觀、匯報園區建設發展情況。會上，唐新球從產業園建園初心“不忘初心，做好建筑產業共工人的服務員！”開始，詳細介紹了產業園建設情況，其中重點介紹了產業園區人才隊伍的建設，包括師帶徒、特種工及裝配式工人培訓、校企合作、 等等。隨后，唐新球分享了產業園2.0版的規劃，繼續探索建筑產業工人隊伍的建設，以及建立大數據平臺探索園區產業工人內循環的模式，切實保障工人的合法權益。章小剛表示，非常感謝園區毫無保留的經驗分享，此次調研受益匪淺。產業園的建園初心、及建設經驗有著學習之處，給予了更深層次建園的思考，具有一定的借鑒意義。
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時間： 2020 - 10 - 13
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2020年 10月13日，安康市政府辦公室副主任荊鐘、安康市創業就業服務中心主任謝光運帶隊一行赴產業園考察學習。產業園運營公司董事長唐新球陪同一行人參觀產業園，并組織開展座談會。寧波市人力資源和社會保障局人才開發和市場處李飛副處長、寧波市江北區人力資源和社會保障局杜傳鵬副局長一行陪同參觀并出席會議。會議期間，唐新球董事長作為產業園的運營方介紹了園區和建筑產業工人實訓基地的建設、運營情況；以及產業園2.0版的發展方向，將繼續探索建筑產業工人建設改革之路，運用大數據平臺來對建筑產業工人進行實名制管理，進一步保護工人的合法權益。荊主任表示， 此次赴產業園考察收獲頗多，非常感謝園區毫無保留的經驗分享，這對產業園的建設及建筑產業工人隊伍的建設有著學習之處及借鑒意義。
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