一直以來，建筑工人被視為外來務工人員的代名詞。面對工作技術含量低、薪酬待遇差等問題，隨著第一代建筑工人的年齡增大，新生代又不愿從事建筑業，導致用工難問題越來越突出。產業園于今年成立建筑產業工人基地，成為浙江省建筑產業工人隊伍培育試點，也是寧波市唯一試點地區。基地的工作目標是建立與新時期建筑產業工人隊伍建設要求相適應的培訓教育、技能評價、用工管理和權益保障機制。
江北人力資源產業園作為全國首個建筑服務產業園，通過校企合作、政企合作等方式，建立多個建筑工人培訓基地、特種作業實操基地、建筑工人實訓基地，為建筑工人培訓10萬次，培育特殊工種1500人。
園區下一步將在全面推進建筑工人實名制管理、建設建筑產業工人培育基地的基礎上，探索發展專業作業企業，優化職業技能評價管理機制，推進技能培訓和職業教育統籌等工作，將實際工程生產與考核鑒定結合起來，解決工學矛盾，提高鑒定評價的有效性、針對性，降低鑒定場地、器材等成本。同時，探索技能導向的激勵機制，引導企業提升現場作業人員的技能水平和配備比例，將相關情況與市場準入、招標投標、誠信體系、評價評優等掛鉤，鼓勵企業將技能水平與薪酬掛鉤。
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