3月11日，鄭州航空港經濟綜合實驗區規劃市政建設環保局副局長趙金良一行赴產業園調研考察建筑勞務產業園模式、建筑產業工人培育等。產業園運營公司林通總經理陪同一行人參觀產業園，并組織開展座談會。寧波市江北區人力資源和社會保障局副局長杜傳鵬、江北區人才市場管理辦公室主任鄒士杰、江北區住房和城鄉建設局（交通運輸局）建工管理科王磊科長陪同調研座談。
會上，首先由林通總經理對產業園的建設情況、自有產業工人培育的模式、下一步發展的方向做出詳細介紹。其中，主要介紹了園區是以“三地”模式來培育建筑產業工人?！叭亍敝浮敖ㄖa業工人生產工地、生活培訓基地、總部高地”，在“高地”（園區本部）積極搭建黨建引領、政策扶持、法律援助、工會服務、發展共享五大服務平臺，從根本上為建筑農民工向建筑產業工人的華麗轉身提供基礎保障?！盎亍奔磮@區有兩大培訓基地，具有完善的配套設施設備及教師團隊，以培養技能熟練的建筑產業工人隊伍為立腳點，對建筑產業工人的學習、生產和生活進行有序管理，以此來探索建筑產業工人的新用工模式?！肮さ亍敝疙椖抗さ噩F場，將實名制管理抓實，辦好建筑工地工人學校。園區正在探索互聯網+用工模式，將實名制工人數據建立數據庫，從數據中篩選優秀的工人，籌建自有產業工人隊伍，并將惡意討薪等違法行徑的工人或班組，建立黑名單制。其次，園區將繼續堅持黨建引領，積極創建“紅色工地”，繼續為建筑產業工人服務。
趙局長對基地如何建立、培訓、發證等提出疑問。杜局表示，人社方面的職業技能評定已下放至符合條件的企業，通過培訓考試可以自主評定。王科表示，“寧波江北作為浙江省新時代建筑產業工人培育試點，也是寧波市唯一試點地區，我們就是以園區基地的形式來探索新時期建筑產業工人隊伍建設，主要先以特種工、PC工來作為突破點，通過培育技術產業工人替代大量使用基礎農民工的傳統班組模式，從而實現建筑產業工人隊伍的改革?！?/span>
趙局長表示，非常感謝園區無保留的經驗分享，此次赴產業園收獲頗多，對于我區建園及下一步發展我區建筑全產業鏈提供發展思路，具有一定的借鑒意義。